En NC Consulting creemos en la capacidad de las personas y queremos que alcancen su máximo potencial

RRHH

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Dirección por valores. Modelo de gestión estratégica. Desarrollo de talento. Planes de acogida. Motivación
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Comunicación interna y desarrollo organizacional. Gestión por competencia. Clima laboral.
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Análisis y valoración de puestos de trabajo. Gestión del desempeño. Cambio organizacional. Planes de igualdad.

COACHING

El Coaching es un conjunto integrado de acciones orientadas a mejorar las habilidades de las personas, de manera que puedan conseguir un elevado nivel de desempeño. El coaching busca el desarrollo de habilidades como la comunicación, la resolución de problemas o el trabajo en equipo. También se utiliza con frecuencia para mejorar características personales.
En NC Consulting desarrollamos programas de Coaching a medida de las características, necesidades y objetivos de cada organización.

Coaching ejecutivo

Coaching equipos

Coaching equipos

Coaching
PREVENCION
EMPRESA SALUDABLE

EMPRESA SALUDABLE

Promover y proteger la salud, seguridad y bienestar de los empleados y grupos de interés, en cuestiones relacionadas con: el ambiente físico y psicosocial del trabajo, los recursos de salud y la participación de la empresa en la comunidad.

RIESGOS PSICOSOCIALES

Evaluación de riesgos Psicosociales. Elaboración, planificación e implementación de programas de intervención de carácter organizacional (conciliación, prevención del estrés, etc) e individual (burnout, mobbing, workaholism, etc).

SEGURIDAD VIAL

Análisis y evaluación de factores de riesgo. Desarrollo e implementación de programas de cambios de hábitos en la conducción. Formación en Prevención de la Seguridad Vial Laboral. Planes de movilidad.

EMPRESA SALUDABLE

El objetivo del sistema de gestión basado en el Modelo de Empresa Saludable es promover y proteger la salud, la seguridad y el bienestar de los empleados y grupos de interés.

FASES EN LA IMPLEMENTACION DEL SISTEMA DE GESTION:

Fases de implementacion programa empresa saludable
DATOS A FAVOR DEL PAPEL DE LAS EMPRESAS COMO PROMOTORAS DE HÁBITOS SALUDABLES:
● La mejora de hábitos de salud de los trabajadores puede reducir el absentismo hasta un 36%, (según datos ‘Move Europe’).
● Por cada euro que se invierte en promoción de la salud se obtienen entre 2,5 y 4,8 euros de beneficio.
● El coste de la depresión, la fatiga o el insomnio es cuatro veces más alto que invertir en prevenirlo.
● Se refuerza el vínculo de los trabajadores con la empresa: Sentimientos de confianza, seguridad, mejora la eficacia y la productividad.

7 dimensiones

FORMACION

DETECCION DE NECESIDADES FORMATIVAS. DESARROLLO E IMPLEMENTACION DE PLANES DE FORMACION
Técnicas de Coaching
Habilidades directivas
Los valores y la dirección de personas
Inteligencia Emocional
Liderazgo de equipos
Hablar en público, el arte de la comunicación
Técnicas de negociación
Desarrollo Habilidades sociales
Control emocional
Cambio de hábitos
Resolución de conflictos
Presentaciones eficaces
Aumenta tu optimismo para conseguir tus resultados
formacion