ANÁLISIS CLIMA LABORAL

Realizamos un diagnóstico de la situación climático-empresarial con
el fin de identificar puntos fuertes y débiles de cada organización.

CAMBIO ORGANIZACIONAL

Las empresas actualmente se ven sometidas a constantes cambios
(deseados o no) debido a multitud de factores.

NC Consulting interviene para:

· Minimizando el efecto negativo de los cambios en la organización
(fusiones, adquisiciones, traslados…)
· Provocar el cambio --- buscar la mejora en la Organización.

ANÁLISIS, DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

· DPT: enumeración y definición exhaustiva de responsabilidades (funciones), actividades (tareas) y requisitos (conocimientos profesionales, habilidades, competencias, etc.) propias del puesto.
· VPT: análisis de la utilidad y eficacia de dicho puesto dentro del organigrama de la empresa.

La DPT y VPT tiene como objetivo realizar un estudio comparativo de POLÍTICA SALARIAL.

COMUNICACIÓN INTERNA Y DESARROLLO ORGANIZACIONAL

Organización de los Recursos Humanos -materiales, instrumentos y acciones- para lograr una mejora de la comunicación, con el fin de establecer unos canales de comunicación estables, veraces y útiles para todos los miembros de la Organización..

MOTIVACIÓN

Las personas motivadas trabajan más y mejor.
Identificar factores
· Motivadores potenciales
· Desmotivadores---- superarlos.

GESTIÓN DEL RENDIMIENTO

Para garantizar un buen rendimiento es necesario que todo miembro de la organización tenga:
· Una clara definición de sus funciones
· Los conocimientos, aptitudes y competencias.
· Conciencia de cómo es valorado.
· Justa compensación económica.