|
PROCESOS
DE SELECCIÓN
Claves del proceso:
· Perfil del candidato
· Descripción del puesto
· Perfil de la empresa
Tras el análisis establecemos las COMPETENCIAS asociadas
a cada puesto de trabajo. En función de las competencias
establecidas se decidirán las herramientas necesarias para
cada proceso de
selección.
CAPTACIÓN DE CANDIDATOS:
Especializados en la búsqueda en los medios óptimos:
Amplia base de datos propia (actualización constante)
Contactos
Universidades y Escuelas Profesionales
Internet
Prensa
Etc.
VALORACIÓN
DE CANDIDATOS
Valoración de candidatos finalistas que aporta la empresa.
|
BÚSQUEDA
DIRECTA/
HEAD HUNTING
Captación directa de candidatos para puestos de alta responsabilidad
(Directivos / Puestos Claves)
CANDIDATOS
DE INMEDIATA INCORPORACIÓN
Para aquellos puestos con mayor demanda en cada momento contamos
con candidatos ya valorados, válidos y disponibles.
PROMOCIONES INTERNAS
Externalizar los procesos de promociones internas aporta:
· Objetividad: credibilidad y rigor
· Motivación: expectativas de desarrollo profesional
para los empleados.
· Mejora el clima laboral
SELECCIONES MASIVAS
|
