Programa de NeuroSeguridad Laboral
Cambia conductas a través de un proceso de toma de conciencia, para conseguir ser personas líderes en seguridad.
Presentación
El modelo de NeuroSeguridad Laboral esta basado en el concepto del neuroaprendizaje: a partir de la conciencia, la motivación, la técnica y repetición, y a través de un proceso de neuroplasticidad inducida, se generan cambios en las estructuras neuronales, que hacen posible el desarrollo de las competencias que dan lugar a los comportamientos seguros y a conductas seguras.
Programa
- Actividades de formación
- Fase 1: Motivación/Emociones. “El valor de la vida”
- Fase 2: Reconocimiento de los propios riesgos
- Fase 3: Mejora de información. Experiencias de aprendizaje:
- Conocer y regular el estrés
- Fatiga y sueño: Mejora tu sueño.
- Presencia: mejora tu atención
- Fase 4: Compromisos de mejora
- Actividades de comunicación
- Programa “Líderes multiplicadores”
- Programa de incidencias
Objetivos
- Evitar los accidentes laborales.
- Desarrollar competencias de seguridad.
- Crear actitudes de prevención, conocer y emplear técnicas para desarrollar comportamientos seguros.
- Crear actitudes de respeto a la seguridad a partir del VALOR VIDA.
- El objetivo final de la Seguridad es: 0 siniestros y 0 víctimas.
Beneficios
- Transformar la identidad de las personas en personas seguras.
- Cambiar las conductas a través de un proceso de toma de conciencia y de desarrollo de nuevos hábitos a partir de un cambio interno, para que asuman el valor de la responsabilidad con relación a la seguridad.
- Reducir accidentes y bajas laborales.